城市規(guī)劃公司二級園林資質(zhì)轉(zhuǎn)讓
基于繼承而發(fā)生的二級園林資質(zhì)轉(zhuǎn)讓是我國2005年《公司法》的新增內(nèi)容,填補了《公司法》有關(guān)有限責(zé)任公司資質(zhì)繼承方面的立法空白,為建筑綠化資質(zhì)轉(zhuǎn)讓問題提出了明確的法律依據(jù).其中,第76規(guī)定:”自然人資質(zhì)管理人員死亡后,其合法繼承人可以繼承資質(zhì)管理人員資格,但是,公司章程另有規(guī)定的除外.”從立法目的看,《公司法》該法條規(guī)定明確了資質(zhì)的可繼承性,表面法律不禁止資質(zhì)繼承,具有指引功能.繼承人能否繼承規(guī)定資格,由公司章程規(guī)定決定.在不損害繼承人合法權(quán)益的情況下,公司章程有關(guān)資質(zhì)繼承的規(guī)定有效.繼承人繼承資質(zhì),應(yīng)當(dāng)經(jīng)資質(zhì)管理人員過半數(shù)同意,即應(yīng)向公司提出書面申請,并書面通知征求其他資質(zhì)管理人員同意.
資質(zhì)贈與,即基于贈與而發(fā)生的二級園林資質(zhì)轉(zhuǎn)讓,資質(zhì)管理人員單方面以贈與方式轉(zhuǎn)讓其資質(zhì)的,受贈人可以根據(jù)自己的意愿做出接受或者放棄的決定,受贈人接受資質(zhì)贈與,工程資質(zhì)轉(zhuǎn)讓;受贈人放棄資質(zhì)贈與,資質(zhì)未發(fā)生轉(zhuǎn)讓.這與我國《公司法》第72條關(guān)于資質(zhì)管理人員對外轉(zhuǎn)讓的限制性規(guī)定存在矛盾.
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