從1892年德國頒布《有限責(zé)任公司》以來,有限責(zé)任公司制度已經(jīng)有百余年的發(fā)展歷史,是目前世界各國普遍采用的一種重要公司形式.伴隨著有限責(zé)任公司在我國廣泛普遍使用,由此產(chǎn)生的糾紛案件時有發(fā)生,該類案件已成為我國法學(xué)界學(xué)者探究的熱點和難點問題.我國2005年《公司法》對于有限責(zé)任公司建筑綠化資質(zhì)轉(zhuǎn)讓問題的規(guī)定過于寬泛,對于部分糾紛問題缺乏可操作性規(guī)定、難以解決.同時,我國公司自治能力薄弱,面對這類問題,往往很難以和平的方式、平衡各方利益平息糾紛.在司法實踐中由建筑綠化資質(zhì)轉(zhuǎn)讓引起的訴訟爭議迭起,司法人員對其認(rèn)定和評判標(biāo)準(zhǔn)也有偏差,這樣影響了資質(zhì)管理者的正當(dāng)權(quán)益及公司的健康發(fā)展.

我國《公司法》第72條是對建筑綠化資質(zhì)轉(zhuǎn)讓的一般規(guī)定,此條規(guī)定”有限責(zé)任公司的資質(zhì)管理者之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或部分資質(zhì).資質(zhì)管理者向資質(zhì)管理者以外的人轉(zhuǎn)讓資質(zhì),應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他資質(zhì)管理者過半數(shù)同意.”由此可見,建筑綠化資質(zhì)轉(zhuǎn)讓指建筑綠化資質(zhì)轉(zhuǎn)讓和外部轉(zhuǎn)讓.1、建筑綠化資質(zhì)轉(zhuǎn)讓制度概述 建筑綠化資質(zhì)轉(zhuǎn)讓就是資質(zhì)管理者之間相互轉(zhuǎn)讓其全部或部分資質(zhì).建筑綠化資質(zhì)轉(zhuǎn)讓不會引入第三人,但建筑資質(zhì)轉(zhuǎn)讓仍會引起資質(zhì)管理者權(quán)利比例變化問題.資質(zhì)在資質(zhì)管理者間轉(zhuǎn)讓,將改變原有的資質(zhì)結(jié)構(gòu)、改變資質(zhì)管理者人數(shù)、改變剩余資質(zhì)管理者的持股比例,甚至資質(zhì)管理者可能將資質(zhì)全部轉(zhuǎn)讓給本公司剩余某一資質(zhì)管理者,形成一個公司,引起資質(zhì)管理者對公司的控制權(quán)和資質(zhì)管理者間信任關(guān)系的變化. 2、我國公司法的相關(guān)規(guī)定及問題評價 該法律條文中第72條第1款規(guī)定:”有限責(zé)任公司的資質(zhì)管理者之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或部分資質(zhì).”從法律規(guī)則的性質(zhì)方面可以分析出:該條款中使用了”可以”來進(jìn)行診釋,由此可見2005年《公司法》并沒有對資質(zhì)管理者之間的建筑綠化資質(zhì)轉(zhuǎn)讓做出較為強制性的規(guī)定,同時該條款也是較為顯著特點的授權(quán)性規(guī)范和任意性規(guī)則,這一點則充分地體現(xiàn)了資質(zhì)管理者間建筑公司資質(zhì)轉(zhuǎn)讓中有關(guān)私法自治的理念.同樣,在第72條第4款中規(guī)定:”公司章程對建筑綠化資質(zhì)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的,從其規(guī)定.”該條款則有效地說明了有關(guān)公司建筑綠化資質(zhì)轉(zhuǎn)讓高度自治是可以通過相關(guān)章程得以落實.通過分析以上的相關(guān)法律規(guī)則,我們可以對于《公司法》中有關(guān)建筑電力資質(zhì)轉(zhuǎn)讓的規(guī)定做出如下推理和分析,得出如下幾項觀點:第一,資質(zhì)管理者之間相互轉(zhuǎn)讓資質(zhì)時,資質(zhì)管理者間能夠通過公司的相關(guān)章程進(jìn)行約定,如有約定則具有適用章程規(guī)定的優(yōu)先權(quán);第二,公司法對于章程中如何進(jìn)行具體約定沒有給出相關(guān)的提示性條款.因此,根據(jù)公司法的基本理念和精神,有必要尊重章程的自治性,同時又不能夠剝奪資質(zhì)管理者的基本核心利益;第三,當(dāng)章程中沒有給出特別規(guī)定時,方才適用于第1款的相關(guān)資質(zhì)管理者權(quán)益. 我國2005年《公司法》對資質(zhì)內(nèi)部采取約定限制的方式,修改之前,采取的是自由限制主義.域外對有限責(zé)任公司資質(zhì)內(nèi)部主要采取自由主義、約定限制主義和法定限制主義.我國2005年《公司法》將建筑二級資質(zhì)轉(zhuǎn)讓的限制權(quán)利賦予了資質(zhì)管理者會,體現(xiàn)在公司章程中.此次修改可見我國法制在司法自治中又向前邁進(jìn)一步,但略有遺憾的是規(guī)定過于寬泛,在法律層面上未能對公司章程的規(guī)定進(jìn)行規(guī)范引導(dǎo). 除此之外,根據(jù)我國《公司法》第72條,可能出現(xiàn)公司股份將會轉(zhuǎn)讓于資質(zhì)管理者一人的手里,則形成了一人公司引發(fā)了”歸一性”建筑混凝土攪拌站資質(zhì)轉(zhuǎn)讓的問題.我國2005年《公司法》中明確表示允許設(shè)立一人有限責(zé)任公司,但是并沒有對于公司的存續(xù)期間變更為一人有限公司做出相關(guān)的規(guī)定.”法無禁止即自由”,但是我們?nèi)耘f需要注意此類行為事實中有關(guān)一人有限責(zé)任公司的條件規(guī)避.其中,所謂”歸一性”建筑綠化資質(zhì)轉(zhuǎn)讓,主要是指導(dǎo)致公司股份集中與資質(zhì)管理者一人名下或者全體資質(zhì)管理者外的第三人一人名下的建筑綠化資質(zhì)轉(zhuǎn)讓.基于債權(quán)人利益的考慮,法律對一人公司做出了嚴(yán)格于一般有限責(zé)任公司的特別規(guī)定,如最低注冊資本、繳納方式和共同設(shè)立問題.此外,公司市政資質(zhì)還可以由于贈與、繼承等相關(guān)原因而僅剩一位資質(zhì)管理者.鑒于債權(quán)、資質(zhì)管理者和公司之間相關(guān)平衡性的考慮,能夠得出的正確做法是:相關(guān)資質(zhì)管理者間所能夠達(dá)成的建筑鋼結(jié)構(gòu)資質(zhì)轉(zhuǎn)讓協(xié)議,必須要在一定期限內(nèi)通知公司的相關(guān)債權(quán)人,而債權(quán)人是可以提出公司償還相關(guān)債務(wù)或者提供相應(yīng)擔(dān)保等相關(guān)要求.

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